La Federación de Asociaciones Murcianas de Personas con Discapacidad Física y/u Orgánica (FAMDIF/COCEMFE-Murcia) y el Ayuntamiento de Murcia se comprometen a colaborar activamente para mejorar las condiciones y posibilidades de las personas con discapacidad física y/u orgánica en riesgo de exclusión social y en proceso de incorporación socio-laboral.

Este compromiso lo adquirieron ambas entidades con la firma de un convenio de colaboración, acto que tuvo lugar el pasado viernes 6 de octubre y al que acudieron la presidenta de FAMDIF, Carmen Gil Montesinos, y el alcalde de Murcia, Miguel Ángel Cámara Botía.

Además, con este convenio el Ayuntamiento de Murcia aportará 6.000 euros para garantizar el funcionamiento del Servicio de Integración Laboral en el municipio de Murcia.

Así, el Ayuntamiento de Murcia está facilitando el acceso a la personas con discapacidad física y/u orgánica a la realización de prácticas o, en su defecto, a su posible contratación eventual en cualquier departamento o servicio del mismo.

Ambas instituciones se comprometen a compartir información significativa del entorno, de las exigencias y posibilidades formativas, de las características del colectivo y de todos los temas vinculados a los itinerarios de inserción socio-laboral de las personas con discapacidad beneficiarias de este convenio.

Servicio de Integración Laboral

FAMDIF/COCEMFE-Murcia gestiona el Servicio de Integración Laboral de la Región de Murcia con el objetivo de impulsar el acceso al mundo laboral de personas con discapacidad física y/u orgánica, tratando además de mejorar su nivel de formación. Es por ello que el Servicio de Integración Laboral trata de promover todas las colaboraciones posibles con las empresas, las entidades y las instituciones para lograr dicho fin.

El Servicio de Integración Laboral de la Región de Murcia tiene presencia en los municipios a través de sus delegaciones de Murcia, Abarán, Cartagena y Totana. Además, son diversos los convenios de colaboración suscritos con ayuntamientos a través del SIL Región de Murcia, tales como los ayuntamientos de Cieza, Jumilla y la Mancomunidad de los Servicios Sociales del Nororeste (Caravaca de la Cruz, Calasparra, Cehegín y Moratalla), que han permitido la creación de servicios de orientación e inserción laboral en dichos municipios.

Además de éstos, el Servicio de Integración Laboral de la Región de Murcia también colabora con:

Ayuntamiento de Beniel.
Ayuntamiento de Alhama de Murcia.
Ayuntamiento de San Javier.
Ayuntamiento de Torre Pacheco.
Ayuntamiento de Yecla.
Ayuntamiento de Blanca.
Ayuntamiento de Ojós.
Ayuntamiento de Ceutí.
Ayuntamiento de Los Alcázares.
Ayuntamiento de Abarán.
Ayuntamiento las Torres de Cotillas.
Ayuntamiento de San Pedro el Pinatar.

Las dificultades de acceso al empleo

Desde la experiencia continua que ofrece el Servicio de Integración Laboral de FAMDIF/COCEMFE-Murcia, son diversas las dificultades que encuentra la persona con discapacidad física y/u orgánica para incorporarse a procesos formativos y, por consiguiente, a la vida activa. Estas dificultades se incrementan cuando se es joven y se tiene poca o ninguna experiencia laboral.

Entre las dificultades de acceso y seguimiento de la formación e inserción laboral podemos destacar las siguientes:

- Escasa eliminación de barreras arquitectónicas en los Centros Educativos que,, aunque han realizado acciones encaminadas a mejorar la accesibilidad de los mismos, aún no han conseguido una accesibilidad total.

- Las propias circunstancias vitales de la persona con discapacidad (procesos de internamiento clínico, asistencia a sesiones de recuperación….) provocan, en no pocos casos, cierto grado de absentismo en la edad escolar, con la consiguiente pérdida del ritmo y a veces desmotivación hacia el estudio. Esto fomenta el abandono de la formación en niveles básicos.

- Factores clásicos como la sobreprotección familiar, los bajos niveles de autoestima, etc ; que si bien no son determinantes, influyen negativamente en la adquisición de una formación profesionalizadora y de empleo.

- Y a la hora de la incorporación laboral, el desconocimiento por parte del mundo empresarial de las “potencialidades” de la persona con discapacidad como trabajador; de qué tareas es capaz de llegar a realizar, etc.; lo que provoca ciertas reticencias a su contratación.

Tras detectar algunas de las dificultades, FAMDIF/COCEMFE-Murcia desarrolla acciones encaminadas a mejorar las condiciones de igualdad de oportunidades del colectivo al que representa. 

Tres jóvenes con discapacidad en el Ayuntamiento de Murcia

En virtud de este convenio, ya hay tres jóvenes con discapacidad que están prestando sus servicios en la Oficina de Gobierno, en la Concejalía de Urbanismo y en la Concejalía de Parques y Jardines realizando tareas de subalterno, conserje, apoyo a la administración o similares a la realización de tareas auxiliares de oficina. 

Gracias a esta experiencia se está ampliando además la formación de los jóvenes, desarrollando y afianzando su madurez personal, mediante la adquisición de hábitos y capacidades que les permitirán participar en el trabajo y en la actividad social y cultural. También se prepara a los jóvenes con discapacidad para el ejercicio de actividades profesionales, en oficios u ocupaciones acordes con sus capacidades y expectativas personales.

Participan a su vez en un programa de inserción laboral dirigido específicamente a jóvenes con discapacidad física y/u orgánica. Este programa, desarrollado por una trabajadora social y promovido por el Instituto de la Juventud, pretende dar respuesta a las necesidades de dichos jóvenes a través de acciones formativas, tutorías, seguimiento y concertación de cuantas colaboraciones sean posibles con empresas u otras entidades como son los ayuntamientos.

Otros tres jóvenes con el programa Activa Joven

Además gracias a la Concejalía de Parques y Jardines y el programa Activa Joven, desarrollado por el Servicio de Empleo y Formación, ha sido posible la contratación de 3 jóvenes del programa de orientación e inserción laboral para jóvenes de FAMDIF para la realización de labores de vigilancia de parques y jardines en el municipio de Murcia.

En definitiva, con la firma de este convenio se da un paso importante en el municipio de Murcia por las acciones ya emprendidas y, sobre todo, por las expectativas abiertas de colaboración en un futuro. Así podremos FAMDIF/OCEMFE-Murcia y el Ayuntamiento de Murcia podrán trabajar conjuntamente en lo que consideramos más necesario para la mejora de las oportunidades y la igualdad de TODOS en el empleo.