Esta mesa redonda se celebró dentro de los actos que se desarrollaron en el municipio de Abarán en conmemoración del día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Participaron en este acto Fátima Saorín Candel. concejala de la Mujer, Medio Ambiente y Sanidad, Carmen Gil Montesinos, presidenta de FAMDIF/COCEMFE-Murcia, Eva María Gómez Abellán, en calidad de técnico del Servicio de Integración Laboral de la Región de Murcia, Adrián Carrillo Navarro, presidente de ADFA, y Miriam Cánovas Chiclano, como psicóloga de esta misma asociación..

La principal conclusión a la que se llegó durante el desarrollo de esta mesa redonda fue que la discriminación laboral de las mujeres con discapacidad está doblemente motivada, por lo que los agentes implicados deben poner en marcha todos los recursos disponibles para conseguir la igualdad laboral.

Para ello son muy importantes, según los ponentes, los servicios de sensibilización, formación y asesoramiento que presta el Servicio de Integración Laboral (SIL) así como las prestaciones, atención psicológica; talleres; cursos de formación…que prestan las diferentes asociaciones

Durante esta mesa redonda se abordó la discriminación que las mujeres  han sufrido siempre con respecto a los hombres en el acceso al mercado laboral así como la gran dificultad que tienen para conciliar la vida familiar y laboral, no sólo por ser mujeres sino además por ser personas con discapacidad.

Los asistentes pusieron encima de la mesa sus opiniones y explicaron la labor que desde las distintas entidades se está llevando a cabo en beneficio del colectivo de mujeres con discapacidad. Todos coincidieron en que aún existe un gran abismo entre hombres y mujeres. Pero también coincidieron en que la franja se esté haciendo cada vez mas estrecha gracias al apoyo que están prestando las administraciones públicas y las entidades que colaboran a su lado en el proyecto de la igualdad. 

Situación arraigada

A lo largo de la historia las mujeres han sido excluidas del mundo laboral y aún hoy se siguen produciendo innumerables formas de discriminación en este campo. Multitud de situaciones que sufren en el trabajo, día a día, mujeres de todo el mundo, constatan que aún queda mucho por hacer para conseguir la igualdad de ambos sexos.

Y en el caso de las mujeres con Discapacidad, éstas están doblemente discriminadas, por su condición de mujer y por su situación de discapacidad.

La combinación de un trabajo remunerado con la vida familiar hace muy difícil la integración en el mundo laboral. Las mujeres siguen siendo el pilar que sustenta a la familia. La posibilidad de que queden embarazadas sigue planteando a los empresarios el dilema de contratar o no contratar a mujeres. Ocupando el mismo puesto de trabajo que un hombre, las mujeres reciben un 30% menos de salario. Además suelen trabajar en los puestos menos cualificados independientemente de su formación.

Pero si además hablamos de mujeres con discapacidad, los empresarios no las contratan porque consideran que no van a poder o no van a saber desempeñar las funciones de su puesto de trabajo. También se da en muchas ocasiones el hecho de que la apariencia física no es la esperada por el empresario o el responsable de recursos humanos de la empresa.

Y si finalmente una mujer con discapacidad consigue un trabajo no siempre es en un puesto adaptado convenientemente para sus condiciones, habría que ver si su contrato está en regla…

En resumidas cuentas, se hace real una frase que se dijo en la mesa redonda sobre Mujer y Discapacidad celebrada en Abarán: “La Discapacidad me la dio Dios. La minusvalía me la da el hombre”.